三越伊勢丹の総合職向けプログラムは、実施日数2〜4日に対して選考が4段階という構成です。エントリーシート、適性検査、企画書提出、グループディスカッションを通過した学生だけが参加できます。本選考に近い密度の選考を、参加前の段階で経験することになります。三越伊勢丹の公式採用サイトを2026年10月19日に確認したところ、2026年の夏のワークショップ4回はすべてエントリーが終了しており、実施も9月23日で終わっています。いま確認できる次の山場は、ワークショップとフィードバック面談・社員座談会の参加者に限って案内される秋選考（11〜12月実施予定）と、3月以降の本選考です。
選考は4段階、参加前のハードルが高い
三越伊勢丹の28卒向け募集要項（マイナビ2028掲載、2026年9月確認）は次のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| プログラム名 | ＜総合職＞3DAYS／三越伊勢丹が提案する"まち化体感ワークショップ" |
| 区分 | 仕事体験 |
| 実施日数 | 2〜4日 |
| 実施時期 | 9月21日〜9月23日 |
| 開催地 | 東京（エムアイセミナーハウス・東京都新宿区西落合） |
| 対象 | 全学年の大学生、大学院生。ワークショップ会期の全日程に参加できること |
| 応募締切 | 2026年7月16日23:59 |
| 選考 | エントリーシート提出／適性検査／企画書提出／グループディスカッション |
| 報酬・交通費・宿泊費 | いずれもなし |
28卒向けの応募締切は2026年7月16日23:59で、すでに終了しています。次年度の参考として読んでください。日程と選考方法は年度によって変わることがあります。
2026年の夏のワークショップは4回、参加できるのは1回だけ
マイナビの掲載では「3DAYS」の1本として見えるこのプログラムは、三越伊勢丹の公式採用サイトでは、夏のワークショップ（6〜9月開催）4回のうちの最終回です。公式のワークショップのページ（2026年10月19日確認）では、4回すべてに「エントリーは終了いたしました」と表示されています。
| 回 | テーマ | 日程（2026年） | エントリー期間 |
|---|---|---|---|
| 6月 | 企画創造ワークショップ（2DAYS） | 6月13日（土）・14日（日）10:00〜18:00 | 4月26日（日）23:59まで |
| 7月 | デジタルサービス立案ワークショップ（2DAYS） | 7月11日（土）・12日（日）10:00〜18:00 | 4月27日〜5月21日（木）23:59 |
| 8月 | 新規事業創造ワークショップ（3DAYS） | 8月8日（土）〜8月10日（月） | 5月22日〜6月17日（水）23:59 |
| 9月 | まち化体感ワークショップ（3DAYS） | 9月21日（月・祝）〜9月23日（水・祝） | 6月18日〜7月16日（木）23:59 |
4回とも、東京でのリアル開催、募集人数は約45名（予定）、参加条件は4年制大学または修士・博士課程の在学中です。公式のFAQでは、全4回のうち参加できるのは1回だけで、席に限りがあるため複数回の参加は断っています。この記事で扱うまち化体感は、その1回にあたります。マイナビの掲載にあった「2〜4日」という幅は、公式のワークショップのページでは確認できず、公式の日程は9月21日〜23日の3日間と書かれています。
ワークショップとは別に、1時間のオンラインウェビナーも5月30日（仕事理解講座）、6月20日（先輩社員が振り返る就活リアルトーク）、7月18日（若手社員が答える本音の座談会）の3回開かれました。ウェビナーは何度でも参加でき、マイページに登録してイベントを予約する形です。こちらもエントリーは終了しています。
秋選考は参加者限定、本選考は3月以降
三越伊勢丹の新卒採用サイトの総合職募集要項（2026年10月19日確認）には、28卒向けの内容が公開されています（お知らせでは2026年6月6日に「2028年度の新卒募集要項を公開」）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 募集対象 | 2027年4月〜2028年3月に大学院または4年制大学を卒業見込みの方、または2025年3月以降に卒業して就業経験のない方（1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方） |
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 初任給 | 270,000円（2026年4月実績） |
| 勤務地 | 首都圏百貨店および各事業所、国内外の各グループ企業（在籍出向）。初年度は首都圏百貨店への配属予定 |
| 勤務時間 | 9:30〜20:25の範囲内で実働7時間25分のシフト勤務（店舗・所属により異なる） |
| 休日 | 基本的に週2日（シフト制）、毎月9日（1月・8月は10日）、年間120日 |
| 選考の流れ | エントリーシート提出＆書類選考 → 面接選考（グループディスカッションや面接を複数回） |
| 実施時期 | 秋選考：11月〜12月実施予定／本選考：3月〜5月実施予定 |
秋選考に応募できるのは、秋選考前のワークショップとフィードバック面談・社員座談会の両方に参加した人です。本選考は、募集対象であれば誰でもエントリーできます。人事部のメッセージには、どちらの選考も採用基準や選考プロセスに差はないと書かれています。FAQには、ワークショップやフィードバック面談・社員座談会への参加が本選考の合否に直接影響することはなく、秋選考をめざす場合だけ参加が条件になる、とあります。秋採用（二次募集）の予定は、10月19日時点で「現在のところ予定はない」とされています。
夏のワークショップ4回がすべてエントリー終了のため、10月19日時点の公式の文面から読み取れる範囲では、これから秋選考の条件を満たす手段は見つかりません。追加の開催がマイページで案内されるかどうかは、公式のページに書かれていません。3月以降の本選考には誰でもエントリーできるので、秋選考に乗れなかった場合の窓口はこちらです。
選考4段階に対して2〜4日という構成
当サイトで確認した98社の中で、参加前の選考が4段階に及ぶ企業は多くありません。しかも企画書の提出が含まれます。
2022年6月改正の三省合意（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）では、企業が取得した学生情報を採用選考に使えるのは、汎用的能力活用型で5日間以上、専門活用型で2週間以上の要件を満たす場合に限られます。2〜4日はこの要件に届きません。
選考の重さと日数が釣り合っていないように見えますが、これは参加者を絞り込んで密度を上げる設計と読めます。同様の構成はサイバーエージェント（参加までに4回の選考）にも見られます。判別の考え方はインターン優遇とは？早期選考・選考免除の仕組みを一次資料で解説【28卒】にまとめました。
「まち化」というテーマが指すもの
プログラム名にある「まち化」は、三越伊勢丹が掲げる方針を表す言葉です。百貨店という建物の中で商品を売る形から、周辺の街と一体になった体験を提供する形へ広げるという発想です。
ワークショップの内容についての詳細な記載はありませんが、企画書の提出が選考に含まれていることから、参加前の段階で自分なりの提案を求められる構成であることが分かります。百貨店の店舗に行ったことがあるかどうかが、企画書の具体性に直結します。
小売各社のプログラム日数を並べる
| 企業 | 確認できたプログラム | 参加前の選考 |
|---|---|---|
| 三越伊勢丹 | 3DAYSワークショップ（2〜4日） | 4段階（ES・適性検査・企画書・GD） |
| しまむら | 仕事体験（半日）とオープン・カンパニー（WEB）、いずれも1日（10月5日時点の掲載） | 名称に「選考無し」とある（マイナビ2028掲載） |
| ニトリ | STORE MANAGEMENTコース5日間 | あり |
| 良品計画 | 夏季インターンシップ3日間 | あり |
| イオンリテール | AEON仕事体験1日 | 選考なし（先着順） |
| セブン-イレブン・ジャパン | 仕事体験1日 | 選考なし（先着順） |
同じ小売でも、選考の重さは大きく異なります。選考なしで参加できる企業から始めて、選考のあるプログラムに進むという順序も組めます。
事業を知っておく
三越伊勢丹は、三越と伊勢丹を中核とする百貨店を運営する企業です。持株会社である三越伊勢丹ホールディングスの下に、地方の百貨店やカード事業、不動産関連の会社が並びます。
百貨店業は、自社で仕入れて売る形と、取引先が売り場を運営する形が混在する構造を持ちます。売り場の編集、催事の企画、外商といった機能があり、どこに関わりたいかで見るべき情報が変わります。応募先がグループのどの会社かを確認しておく必要があります。
応募の前に決めておくこと
- 全日程への参加が条件。実施時期の予定を先に押さえる
- 企画書の提出があるため、準備期間を見込む
- 交通費・宿泊費の支給がない。地方在住の場合は費用を計算しておく
- 開催地は新宿区西落合のセミナーハウス。店舗ではない
- 2026年の夏のワークショップ4回はすべてエントリー終了。次の機会は公式サイトとマイページの案内を待つ
- 秋選考（11〜12月）は、ワークショップとフィードバック面談・社員座談会の参加者限定。3月以降の本選考は誰でもエントリーできる
- ワークショップは1人1回まで。複数回に出ることはできない
企画書とグループディスカッションの準備はES対策・体験談サイト比較、適性検査はWebテスト・適性検査対策の進め方もあわせてご覧ください。
小売業界10社の募集要項を横並びで比較したものは小売業界の就活｜11社の募集要項に見る日数の二極化と、締切が年明けまで開く企業【28卒】にまとめています。業態ごとの受け入れ方の違いも整理しました。
他社の選考の重さと比べたい場合は、インターンの選考は何段階あるか｜フローを公表する43社の実例と、落ちた段階別の見直し方【28卒】をご覧ください。選考なしで参加できる企業も一覧にしています。
よくある質問
28卒はもう応募できませんか
応募締切は2026年7月16日23:59と記載されており、すでに終了しています。次年度以降の募集は公表を待つことになります。
三越伊勢丹の3DAYSワークショップに参加すると、早期選考の案内は来ますか
公式のFAQによると、ワークショップとフィードバック面談・社員座談会の両方に参加した人だけに秋選考（11〜12月実施予定）の日程が案内されます。参加が本選考の合否に直接影響することはないとも書かれています。マイナビの募集要項には早期選考や選考への影響の記載はありません。参加前にエントリーシート・適性検査・企画書提出・グループディスカッションの4段階の選考がありますが、実施日数は2〜4日で三省合意の実施期間要件（5日間以上）に届きません。そのため、その枠組みでの学生情報の活用対象にはなりません。
企画書はどの程度のものを求められますか
分量や様式についての記載はありません。テーマが「まち化」であることから、百貨店と街の関係についての提案が想定されると読めますが、詳細は募集時の案内で確認してください。
低学年でも応募できますか
対象は全学年の大学生・大学院生と記載されています。ただし全日程への参加が条件です。
2〜4日と幅があるのはなぜですか
マイナビの募集要項では実施日数が2〜4日、実施時期が9月21日〜9月23日と記載されています。公式のワークショップのページでは、9月21日（月・祝）〜9月23日（水・祝）の3日間と書かれており、この幅についての説明はどちらにもありません。
秋選考にはいつ応募できますか
秋選考は11月〜12月実施予定です。応募できるのは、秋選考前のワークショップとフィードバック面談・社員座談会の両方に参加した人に限られます。2026年の夏のワークショップ4回はエントリーが終了しているため、10月19日時点で新たに条件を満たす方法は公式の文面からは確認できません。
本選考のエントリーはいつからですか
公式の選考スケジュールでは、本選考の実施時期が3月〜5月です。エントリー方法やエントリーシートの詳細は、決定次第マイページで案内するとされています。
初任給はいくらですか
28卒向けの総合職募集要項では、270,000円（2026年4月実績）です。
複数のワークショップに参加できますか
できません。公式のFAQで、全4回のうち1回のみの参加とされています。オンラインウェビナーは何度でも参加できました。
他の百貨店も同じような選考ですか
当サイトで確認した小売各社の中では、参加前に4段階の選考を課す企業は少数です。他社の状況は上の比較表をご覧ください。
選考はエントリーシート→適性検査→企画書提出→グループディスカッションの4段階です。応募締切(7月16日)はすでに終了していますが、次回応募する場合は企画書提出まで含む選考の重さを見込んでおいてください。
まとめ
- 実施日数2〜4日、実施時期は9月21日〜23日。開催地は東京・新宿区のセミナーハウス
- 参加前の選考が4段階（ES・適性検査・企画書提出・グループディスカッション）
- 28卒向けの応募締切は2026年7月16日23:59で終了済み。夏のワークショップ4回（6月・7月・8月・9月）もすべてエントリー終了
- 秋選考（11〜12月）はワークショップとフィードバック面談・社員座談会の参加者限定、本選考（3〜5月）は誰でもエントリー可。初任給は27万円（2026年4月実績）
- 報酬・交通費・宿泊費の支給はない
- 2〜4日は三省合意の実施期間要件を満たさず、選考への影響の記載もない
2026年9月28日に公式ページで再確認した内容 2026年9月に公式ページで確認したところ、このワークショップとフィードバック面談・社員座談会の両方に参加した人は、秋の選考日程を案内される仕組みになっていました(参加自体が合否に直接影響するものではありません)。秋選考への参加を希望する場合は、ワークショップへの参加が事実上の前提になります。
参照した情報源
- マイナビ2028「(株)三越伊勢丹のインターンシップ＆仕事体験」（2026年9月確認）
- 三越伊勢丹 新卒採用情報「ワークショップ」https://www.imhds.co.jp/recruit/contents/internship.html 、「総合職 募集要項」https://www.imhds.co.jp/recruit/contents/recruit_c-t.html 、「お知らせ-NEWS-」https://www.imhds.co.jp/recruit/contents/news.html （2026年10月19日確認）
- 文部科学省・厚生労働省・経済産業省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に関する基本的考え方」（令和4年6月13日改正、2026年9月確認）。タイプ3の実施期間要件
- https://www.imhds.co.jp/recruit/contents/internship.html（2026年10月19日に公式ページで再確認）
三越伊勢丹の応募を考えるなら、日程と締切は直前に変わる場合があります。ワークショップの情報は2026年10月19日に公式サイトで確認しました。募集要項の最新版を必ず開いて確認してください。