三菱商事は新卒採用の選考設計を近年変えてきました。総合職の選考を3月と6月の複数時期に分け、いずれの時期でも公平に選考・採用を行うと明記しています。インターンシップの実施内容はほとんど公開されていないため、この記事では公開されている選考の枠組みから読み取れることを整理します。
三菱商事の新卒採用サイト（2026年10月4日確認）では、総合職とバックオフィス職の選考は「2027年度入社 受付終了」の表示で、2028年度入社（28卒）向けの国内選考の募集はまだ載っていません。受付中なのは「総合職（海外大学正規留学生選考）2028年度入社」だけです。国内の28卒の人は、次の募集の案内を待つ段階です。
選考の時期が複数ある
採用サイトには、学生が学業に集中しながら納得感のある就職活動を行える環境をつくるため、総合職の新卒採用選考を複数の時期に実施すると書かれています。直近の募集では、春休みにあたる3月と6月の2回でした。
| 時期 | 位置づけ | 応募者にとっての意味 |
|---|---|---|
| 3月 | 春休み期間の選考 | 早く動きたい学生の受け皿 |
| 6月 | 2回目の選考 | 3月に準備が間に合わなくても同じ基準で受け直せる |
多くの企業が選考を早期化するなか、6月にも本番の枠を残している点は実務的に意味があります。
公平と書かれていることの読み方
早い時期のほうが採用枠が多く、遅い時期は残りわずかという運用をする会社もあります。三菱商事はいずれの時期でも公平に選考・採用を行うと書いています。
ただしこれは枠が同じという意味ではなく、選考の基準が同じという意味に読むのが自然です。時期ごとの採用人数は公表されていません。
総合職とバックオフィス職
直近の募集から、総合職に加えてバックオフィス職の採用選考が実施されるようになりました。
総合職とバックオフィス職の併願はできません。応募の段階でどちらかを選ぶ必要があります。とりあえず総合職という選び方をする前に、それぞれの職務内容を採用サイトで確認してください。
インターンシップについて公開されていること
三菱商事はインターンシップの実施内容を採用サイトで大きく打ち出していません。秋の選考についても募集終了の表示が出ている状態です。そのため、この記事では実施日数やプログラムの中身を推測しません。他サイトで見かける具体的な優遇内容の記述は、出典が確認できないものが多いので、そのまま信じない方が安全です。
制度の面から言えることは次のとおりです。2022年6月改正の三省合意（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）により、インターンシップで得た学生情報を採用選考に使えるのは、汎用的能力活用型で5日間以上、専門活用型で2週間以上などの要件を満たすプログラムに限られます。募集要項が公開されたら、まず実施日数を見てください。制度上の型はそこでおおよそ判別できます。手順はインターン優遇とは？早期選考・選考免除の仕組みを一次資料で解説【28卒】にまとめています。
総合商社各社の入口を並べる
総合商社は選考の設計に各社の考え方が出ます。インターンシップの情報公開の度合いも会社ごとに違います。
| 企業 | 確認できる選考の特徴 |
|---|---|
| 三菱商事 | 3月と6月の複数時期選考、総合職とバックオフィス職は併願不可 |
| 三井物産 | インターンが選考プロセスに組み込まれている |
| 伊藤忠商事 | 募集要項から選考の設計を読み取る形 |
| 住友商事 | 海外大選考との併願制限あり |
| 丸紅 | 年5回開催、応募時期を選べる |
| 双日 | インテンシブプログラム選考(4クール)と通年選考の2種類。併願不可 |
| 豊田通商 | 3日間のプログラム |
複数時期の選考を用意する会社と、1回に集約する会社では、就活全体の組み立て方が変わります。併願先を決めるときは、選考時期が重ならないかを先に確認してください。
選考の流れ
公開されている情報では、エントリーを完了した人を対象に書類選考が実施されます。エントリーには段階的な締切が設けられていますが、各締切はあくまで最終対応期限だと案内されています。締切ぎりぎりに動くことを前提にしない設計です。募集案件ごとの個別説明会も用意されています。
事業の幅と志望動機
三菱商事は総合商社のなかで最大規模の会社です。資源分野に強みを持ち、天然ガスや金属資源の権益が業績の柱の一つになっています。同時にコンビニエンスストアを傘下に持つなど消費者に近い領域にも展開しており、資源だけの会社ではありません。
事業の幅が広いぶん、なぜ三菱商事かを語るときに焦点がぼやけやすい会社でもあります。規模の大きさや知名度を理由に挙げても評価されにくいと考えたほうが安全です。同社が持つ具体的な事業のうち、自分がどこに関わりたいのかを一つに絞って話せるようにしておいてください。事業グループの区分は再編されることがあるため、応募前に公式サイトで最新の事業紹介を確認してください。
応募の前に決めておくこと
複数時期の選考があるということは、準備の期間を自分で選べるということです。3月に間に合わないから諦めるのではなく、6月に照準を合わせる判断も取れます。
- 総合職とバックオフィス職のどちらで応募するか。併願はできない
- 3月と6月のどちらの時期を狙うか
- 締切は最終対応期限であることを踏まえ、余裕のある日程で準備する
- 関わりたい事業領域を一つに絞って言語化する
適性検査の形式差はWebテスト・適性検査対策の進め方、エントリーシートの書き方はES対策・体験談サイト比較で確認できます。
他社の併願条件とあわせて確認したい場合は、インターンの併願はどこまでできるか｜150社で確認した制限あり13社・併願可8社と、記載がない場合の考え方【28卒】をご覧ください。制限のパターンを4つに整理しています。
よくある質問
3月と6月ではどちらが有利ですか
いずれの時期でも公平に選考・採用を行うと記載されています。時期ごとの採用人数は公表されていないため、有利不利を断定できる情報はありません。
総合職とバックオフィス職は両方受けられますか
受けられません。併願は不可と明記されています。
インターンに参加しないと不利になりますか
公表されていません。参加の有無が選考に与える影響を明記する企業もありますが、三菱商事の採用サイトには該当する記載が見当たりませんでした。
三菱商事の採用人数は何人ですか
公表されていません。3月と6月の時期ごとの採用人数も出ていません。採用サイトに書かれているのは、どちらの時期でも公平に選考・採用を行うという方針までです。出回っている人数の多くは出典が確認できません。
3月の選考に落ちたら6月にも応募できますか
再応募の可否についての記載は確認できませんでした。募集要項での確認が必要です。
バックオフィス職はどんな仕事ですか
職務内容は採用サイトの職種紹介で案内されています。総合職とは求められる経験も配属も異なります。
締切に間に合わない場合はどうなりますか
締切は最終対応期限とされています。段階的に設けられているため、早い段階での応募が想定された設計です。
資源分野に関心がない場合でも志望できますか
消費者に近い領域を含め事業は多岐にわたります。関心のある領域を具体的に示せることが重要です。
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選考を有利に進めたい人へ
三菱商事は総合職の選考を3月と6月の複数時期に分け、いずれの時期も公平に選考すると明記しています。時期が分かれる分、就活エージェントで他の商社の選考日程と組み合わせて考えることもできます。
同じ業界の他社と比べたい場合は、総合商社の就活｜8社の選考設計に見る「応募は一度きり」の制約【28卒】で確認できます。実際に募集要項を確認した各社の設計をまとめています。
インターンシップの実施内容はほとんど公開されていません。この記事は選考の時期・枠組みに関する公開情報を整理したもので、プログラムの詳細は公式サイトやマイページで別途確認してください。
まとめ
- 総合職の選考は3月と6月の複数時期、いずれも公平に選考・採用と明記
- 総合職とバックオフィス職の併願はできない
- インターンシップの実施内容は採用サイトで公開されていない
- エントリーの締切は最終対応期限として案内されている
- 事業の幅が広いため、関わりたい領域を絞って語る必要がある
2026年9月28日に公式ページで再確認した内容 三菱商事の選考日程は年度ごとに更新されます。本記事で紹介した3月・6月の枠組みは直近の募集にもとづくもので、28卒向けの正式な日程は採用サイトで別途案内されますので、応募前に最新情報をご確認ください。
参照した情報源
- 三菱商事 採用サイト（2026年9月確認）
- 文部科学省・厚生労働省・経済産業省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（2022年6月改正）
- https://www.career-mc.com/newgraduate/（2026年9月28日に公式ページで再確認）
- https://www.career-mc.com/newgraduate/recruit/process.html（2026年9月28日に公式ページで再確認）
掲載している日程や条件は、三菱商事 採用サイトを2026年9月に確認した時点のものです。三菱商事はインターンシップの内容をほとんど公開していません。選考時期も直近は3月と6月でしたが、年度によって変わる可能性があります。応募前に三菱商事の採用サイトで最新の募集内容を確認してください。