内定ナビ編集部

双日の新卒採用は選考コースが複数に分かれています。オンライン監視型Webテストへの備えと、卒業年度ごとに分かれた採用サイトの見方をまとめました。

三菱商事は総合職の選考を3月と6月の複数時期に実施し、いずれの時期でも公平に選考すると明記しています。総合職とバックオフィス職の併願不可についても解説しました。

伊藤忠商事のインターンシップを、公式募集要項と3省合意の要件に照らして解説。5日間という日数の意味、不参加でも不利にならない旨の明記、応募前に決めておくことをまとめました。

三井物産はインターンシップを選考プロセスの一部だと明言しています。2クール制の落とし穴と、初期配属と紐づく分野別プログラムについて、公式情報をもとに整理しました。

豊田通商はインターンシップを経由した選考を実施すると明記しています。一方で実施日数は3日間。制度上どう位置づけられるのかを文部科学省の資料に沿って解説しました。

丸紅は3シーズンで計5回のインターンシップを開催しています。全学年が対象という珍しい設定と、小論文や履修履歴書を含む提出物の準備について整理しました。

インターン優遇の仕組みを、3省合意と内閣官房の資料をもとに解説します。なぜ選考免除が行われるのか、優遇のあるインターンの見分け方、28卒のスケジュールまでまとめました。

逆求人型スカウトサービス5つを公式データで比較しました。オファーの種類の見分け方、スカウトが増えるプロフィールの書き方、登録時の注意点まで28卒向けに解説します。

就活エージェントのおすすめ5社を、公式発表の実績データをもとに比較しました。無料で使える仕組み、目的別の選び方、断り方まで28卒向けに解説します。