内定ナビ編集部

NTTデータグループの現場受入れ型インターンシップは、実際のプロジェクトに参加する形式です。入社後の配属先が優遇される可能性があると公式に明記されている一方、その条件は公開されていません。約200プロ ...

NTTドコモの「現場受け入れ型インターンシップ」は2週間の実務挑戦で、参加後は配属確約のあるコースにエントリーできると公式に明記されています。専門性が高い人には入社時の待遇にも反映されます。 現場受け ...

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は「採用直結型」と明記したインターンシップを実施しています。ただし実施日数は4日間で、制度上の期間要件には届いていません。 2026年9月26日に ...

野村総合研究所（NRI）は、募集要項に実施日数と締切がコースごとに明記されています。3コースとも5日間以上で、期間の面では制度の要件を満たす水準です。 3コースとも実施期間は5日間以上、応募受付はすべ ...

楽天グループは選考直結インターンと明記し、実施期間を5日間で組んでいます。3省合意の期間要件を満たす設計であることと、経験の有無で分かれる2コースについて解説しました。

サイバーエージェントはインターンシップを内定直結型と公式に明記しています。参加までに4次選考がある構造と、3日間なのに内定直結と名乗れる理由を制度面から解説しました。

KPMGジャパンはメンバーファームごとにインターンを実施しています。2日間と5日間で制度上の位置づけが変わる点と、事前選考が必須である条件を整理しました。

デロイト トーマツ コンサルティングは28卒でWinter Job選考を廃止し、Summer Jobと本選考の2ルートに変更しました。前年までの情報で計画すると機会を逃します。

アクセンチュアはコンサルタント職とエンジニア職でインターンが分かれています。3日間という日数の制度上の意味と、個別フィードバックの活かし方を公式情報から整理しました。

住友商事の新卒採用について、海外大選考との併願制限やマイページ運用の仕組みを整理。募集要項が出たときに確認すべき2点も解説しました。