ソニーの「職場密着インターン」は、2〜3週間にわたり職場に入り、社員と同じように業務へ取り組む長期インターンシップです。2026年夏のエントリーは6月23日（火）10:00に締め切られ、公式の採用サイトは「夏インターンシップの受付は終了しました」と案内しています。選考は書類選考とインタビューの2段階で、4日程度のインクルーシブデザインインターンと併願できます。
この記事は、ソニー株式会社の公式採用サイト（sony.co.jp/recruit/internship/ と各プログラムのページ）を2026年10月20日に取得した内容を軸にしています。マイナビ2028には応募締切を2027年2月28日とする掲載がありますが、公式サイトのエントリー期間は6月11日〜23日で、受付終了の告知が出ています。両者が食い違うため、日程は公式を優先して書いています。
職場密着インターンの概要と2026年夏の募集要項
職場密着インターンの募集要項を、ソニー公式の採用サイトで確かめた内容でまとめます（2026年10月20日取得）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| プログラム名 | 職場密着インターン |
| 実施期間 | 2〜3週間（コースによって開始日・終了日が異なる）。コース一覧ページの文面は「2〜4週間」で、公式内で表記が分かれている |
| 参加条件 | 大学、大学院、高等専門学校専攻科のいずれかに在学中の方 |
| 実施形式 | 来社予定（状況により形式が変わる可能性あり） |
| エントリー期間 | 2026年6月11日（木）10:00〜6月23日（火）10:00 |
| 選考の流れ | エントリー → 書類選考 → インタビュー → 実施 |
| 遠方からの参加 | 来社を伴うコースは、当社規定に基づく交通費の一部補助と宿泊の手配（海外からの渡航費は除く） |
| 参加前の手続き | 社内規則の遵守や機密保持に関する「誓約書」を提出。来社を伴うコースは当社指定の保険に加入 |
公式のお知らせ欄には、6月11日に夏インターンシップのエントリー受付を開始し、同日に職場密着インターンの募集コースを更新したこと、6月23日に受付を終了したことが日付つきで載っています。受付終了後に冬の追加募集を告知するページは、10月20日時点では確認できませんでした。募集コースごとの職種は、コース一覧ページがJavaScriptで読み込まれる形式のため、この記事では一覧の中身を数えていません。募集コースの詳細は公式のコース一覧で確かめてください。
2週間以上という日数の意味
2022年6月改正の三省合意（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）では、就業体験を必須とし、実施期間の半分を超える時間を職場での実務に充てるプログラムのうち、汎用的能力活用型は5日間以上、専門活用型は2週間以上という要件が定められました。公式が示す2〜3週間という日数は、この専門活用型の水準にあたります。ただし、ソニーが自社のプログラムを専門活用型と明記しているわけではなく、この分類は期間から読み取った目安です。
日数と形式の両面で要件を満たしていても、選考への影響が公表されていない点は他社と同じです。要件を満たすプログラムは学生情報を選考に使うことが認められるだけで、使うと約束するものではありません。判別の考え方はインターン優遇とは？早期選考・選考免除の仕組みを一次資料で解説【28卒】で整理しています。
長期プログラムを持つメーカーを並べる
2週間以上の受け入れを行う会社は限られます。研究職や技術職を志望するなら、この層を軸に併願先を組む形になります。
| 企業 | 確認できたプログラムの日数 | 制度上の水準 |
|---|---|---|
| ソニーグループ | 2〜3週間の職場密着 | 専門活用型 |
| トヨタ自動車 | 5日〜2週間未満／2週間〜1カ月未満 | 汎用型と専門活用型 |
| ダイキン工業 | DRIVEは3週間 | 専門活用型 |
| パナソニック | 600種類のテーマから選ぶ1〜2週間のOJT | 汎用型 |
| 富士フイルム | 事務系は5Days、早期選考優遇あり | 専門活用型 |
| 三菱重工業 | テーマ単位で5〜10日間、冬は10月22日締切 | タイプ3に該当と公式に明記（一部テーマ除く） |
2週間を超える日程は、研究室の実験計画や学会の予定と衝突しやすくなります。応募前に指導教員と相談し、参加できる時期を確定させてから動くほうが確実です。
ほかの2つのインターンと併願のしかた
ソニー株式会社の公式インターンのページには、職場密着インターンのほかに2つのプログラムが並んでいます。2026年10月20日時点で確認できた内容は次のとおりです。
| プログラム | 実施期間 | 10月20日時点の状況 |
|---|---|---|
| 職場密着インターン | 2〜3週間 | 6月11日〜23日のエントリーが終了 |
| インクルーシブデザインインターン | 4日程度（コースにより開始日・終了日が異なる） | エントリー期間は6月11日〜23日。公式に「職場密着インターンとの併願も可能です」と明記 |
| 長期有給インターン | 希望に応じて相談 | 「日程が決まり次第、応募を開始」と案内されており、募集は未開始 |
インクルーシブデザインインターンの中身
アクセシビリティをテーマに、誰もが使いやすい商品やサービスを企画する提案型のワークショップ形式です。公式は、エンジニア志望には「技術でアイデアを形にする実践機会」、企画職・事務系志望には「自分のアイデアを形にできる実践機会」と位置づけています。参加条件は、2028年3月末までに大学・大学院・高専専攻科を卒業見込みで、2028年4月時点で最終学歴の卒業後3年未満の方です。事務系の志望者が参加できる入口はこちらで、職場密着インターンは技術系の色が濃い構成です。
長期有給インターンの位置づけ
既存事業の延長ではない、新しい領域を創る技術開発に取り組むプログラムです。公式は、研究開発（R&D）に携わりたい人、大学の研究で培った専門性が通用するか試したい人を対象に挙げています。10月20日時点では実施までの流れ（エントリー開始・締切・書類選考・実施期間）の日付が入っておらず、募集の再開を待つ状態です。
配属先で体験内容が大きく変わる
職場密着インターンでは、受け入れ先の職場ごとに個別のインターンプログラムが組まれると公式が説明しています（「一人ひとりにカスタマイズ」）。マイナビ2028の掲載では、職種が基礎研究、応用研究・技術開発、生産・製造技術、機械・電子機器設計、品質・生産管理の5区分に分かれ、受け入れ先も複数のグループ企業にまたがると案内されていました。
ソニーグループはエレクトロニクスを祖業に、ゲーム、音楽、映画、金融、半導体まで事業を広げた複合企業です。同じ職場密着プログラムでも、半導体の開発現場と生産管理の現場では日々の業務がまったく異なります。志望する事業領域を決めずに応募すると、選考でどの職種を志望するのかを問われた際に答えが定まりません。
応募前に準備しておくこと
2026年夏の受付は6月23日に終了しています。マイナビ等の掲載にある遠い締切の日付をあてにせず、ソニーの採用サイトのお知らせ欄で次のエントリー開始の告知を確かめる形が確実です。
- 5つの職種区分のうち、自分の専攻や研究がどこに接続するかを整理する
- 受け入れ先のグループ企業を調べ、関心のある事業領域を絞り込む
- 2〜3週間の日程を確保できるか、研究室やアルバイトの予定と照らす
- 採用サイトのお知らせ欄で、次回のエントリー開始と長期有給インターンの募集開始を定期的に確認する
- 誓約書の提出と指定保険への加入が参加前に必要になるため、書類を求められたらすぐ出せるようにしておく
選考は書類選考とインタビューで、書類の設問や面接の回数は公式では公開されていません。エントリーシートの書き方はES対策・体験談サイト比較、適性検査の形式差はWebテスト・適性検査対策の進め方で確認できます。
なお、ソニーグループは内閣官房・経済産業省・厚生労働省が公表した「ジョブ型人事指針」に事例として掲載されており、新卒社員に対して130コース（技術系115、事務系15）に分けた職種別採用を実施していると記載されています。他社の採用方式との比較はジョブ型人事と採用の複線化｜政府指針の20社に見る職種別採用と初期配属の確約【28卒】にまとめました。
本選考の募集要項（2027年度入社向けの公式掲載）
ソニー株式会社の新卒採用ページ（2026年10月20日取得）に載っている募集要項は、2027年3月卒業見込みの学生向け、つまり27卒のものです。28卒向けの募集期間は、このページではまだ更新されていません。参考として、前年度の掲載内容を並べます。
| 項目 | 公式の掲載（27卒向け） |
|---|---|
| 応募資格 | 2027年3月末までに大学・大学院・高専専攻科を卒業見込み、または2027年4月時点で最終学歴卒業後3年未満 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 初任給（2026年度・月給） | 大学卒 333,000円〜、修士了 363,000円〜、博士了 383,000円〜 |
| 勤務時間 | 7時間45分、フレックスタイム制あり（コアタイムなし） |
| 休日 | 年間126日（2026年度）、完全週休2日制 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 募集期間（ジョブマッチング） | 2026年3月1日10:00〜3月9日10:00。開催は技術系が3月下旬〜4月上旬、事務系が3月下旬〜4月中旬 |
公式は、面接の時期と回数は個人によって異なり、3次面接は基本的に事務系職種のみが対象と書いています。インターンを逃しても、本選考の入口は3月上旬のエントリーにあります。28卒の同じ時期の募集期間が公開されたら、この表を差し替えます。
応募資格の書き方を他社と比べたい場合は、学歴フィルターは実在するか｜150社の募集要項を確認して分かった、学校種別による応募資格の差【28卒】をご覧ください。短大・専門学校・高専を対象に含める企業も一覧にしています。
夏の募集に間に合わなかった場合は、夏のインターンに参加できなかったらどうするか｜9月以降に応募できる17社と、3月までの動き方【28卒】もご覧ください。締切が10月以降のプログラムを一覧にしています。
よくある質問
参加すると本選考で有利になりますか
公式の採用サイトに、インターン参加者の選考上の扱いは書かれていません。2〜3週間という日数は専門活用型の水準ですが、運用は公表されていません。
高専生でも応募できますか
職場密着インターンの参加条件に「高等専門学校専攻科に在学中の方」が含まれています。インクルーシブデザインインターンも高専専攻科の卒業見込みの方が対象です。
実施時期はいつですか
コースごとに開始日と終了日が異なります。2026年夏のエントリーは6月23日10:00に終了しており、個別の実施日は公式のコース一覧で確かめる形になります。
どのグループ企業に配属されますか
職場ごとに個別のプログラムが組まれると公式は説明しています。配属先の決め方は公開されておらず、書類選考とインタビューを経て調整されると読めます。
事務系でも参加できますか
マイナビの掲載には技術系・事務系と併記されていましたが、職種区分は研究開発と生産技術が中心です。事務系・企画職志望の方には、公式が企画職・事務系職を想定していると書くインクルーシブデザインインターンが入口になります。
報酬や交通費は支給されますか
報酬の記載は、職場密着インターンのページでは確認できませんでした。来社を伴うコースでは、遠方から参加する人に対して、当社規定に基づく交通費の一部補助と宿泊の手配があると公式に明記されています（海外からの渡航費は除く）。長期有給インターンは名称のとおり有給のプログラムですが、金額はまだ公開されていません。
選考ではどんな準備が必要ですか
流れは書類選考とインタビューです。設問の内容は公式には出ていないため、研究内容を専門外の人にも伝わる言葉で説明できる状態にしておくのが基本です。
文系でも応募できますか
参加条件に専攻の限定はありません。ただし職場密着インターンは技術系の職種が中心です。企画・事務系の経験を探すなら、インクルーシブデザインインターンの方が接続しやすい構成です。
職場密着インターンとインクルーシブデザインインターンは両方受けられますか
公式のインクルーシブデザインインターンのページに「職場密着インターンとの併願も可能です」と明記されています。
障がいがある場合、選考で配慮はありますか
公式は、障がいの有無により募集職種・エントリー後の選考フロー・雇用枠に違いはないと明記し、必要な配慮はプロフィールシートへの記入や別の文書で申し出られるとしています。参加にあたりサポートが必要な場合は、事前に連絡するよう案内されています。
PR
選考を有利に進めたい人へ
ソニーの職場密着インターンは2〜3週間で、2026年夏の受付は6月23日に終了しています。長期の研究・技術系の併願先を探すなら、逆求人・スカウトサービスも選択肢になります、比較記事で違いを確認できます。
同じ業界の他社と比べたい場合は、メーカー業界の就活｜22社の募集要項を確認して分かった日数と選考の傾向【28卒】で確認できます。実際に募集要項を確認した各社の日数と選考の関係をまとめています。
2026年夏の職場密着インターンとインクルーシブデザインインターンのエントリーは6月23日10:00に終了しています。次の募集は、ソニーの採用サイトのお知らせ欄で告知されるまで日程が分かりません。
まとめ
- 職場密着インターンは2〜3週間、社員と同じように業務に取り組む形式で、選考は書類選考とインタビュー
- 2026年夏のエントリーは6月23日10:00で終了。マイナビ掲載の2027年2月28日とは食い違うため、公式を優先する
- インクルーシブデザインインターン（4日程度）は併願可。長期有給インターンは募集開始待ち
- 遠方の参加者には交通費の一部補助と宿泊の手配があり、誓約書と指定保険への加入が必要
- 本選考の募集要項は27卒版が掲載中。28卒の募集期間は公式ページで未更新
参照した情報源
- ソニー株式会社 採用情報「インターンシップ」「職場密着インターン」「インクルーシブデザインインターン」「長期有給インターン」（sony.co.jp/recruit/internship/ 配下、2026年10月20日取得）
- ソニー株式会社 採用情報「新卒採用」（sony.co.jp/recruit/newgrads/、2026年10月20日取得。27卒向けの掲載）
- マイナビ2028「ソニーグループ インターンシップ・仕事体験」募集要項（2026年9月確認。公式と日程が食い違う箇所は公式を優先）
- 文部科学省・厚生労働省・経済産業省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（2022年6月改正）
掲載している日程や条件は、2026年10月20日にソニー株式会社の公式採用サイトで確認した時点のものです。年度が変わると募集内容も入れ替わるため、応募前に最新の掲載を確認してください。