新着記事 - 内定ナビ - 9ページ

企業ごとのインターン優遇と早期選考がわかる新卒就活メディア

: 就活の日程ルール｜広報3月・選考6月・内定10月と実態の乖離を政府資料で確認【28卒】

就活には政府が示す日程のルールがあります。広報活動は3月1日以降、採用選考活動は6月1日以降、正式な内定は10月1日以降です。ただしこのルールと実態は大きく乖離しており、政府自身がその事実を資料で認め ...

就活対策

: サービス業界の就活｜12社の募集要項に見る段階制プログラムと、応募資格の書き方の差【28卒】

旅行、教育、テーマパーク、医療、人材といったサービス業は、既存の業界区分に収まらないぶん、選考の設計も企業ごとにばらばらです。内定ナビが確認した12社は、参加条件や通過率を具体的に示す企業と、ほとんど ...

企業研究

: エンタメ業界の就活｜8社の募集要項に見る日数の開きと、職種で分かれる入口【28卒】

エンタメ業界は、同じ業界のなかで日数が1日から2カ月以上まで開き、選考との関係の書き方も分かれます。内定ナビが確認した8社のうち、選考との関係を明記していたのは2社だけでした。ゲーム・興行と業態が違え ...

企業研究

: 出版業界の就活｜6社の募集要項に見る、総合出版と専門メディアの設計の違い【28卒】

出版業界は、総合出版の大手4社のうち3社が「採用選考に影響しない」と明記しています。優遇の有無を曖昧にする企業が多いなかで、この業界は逆に切り離す姿勢を明確に示します。一方、専門メディアを持つ2社のう ...

企業研究

: シンクタンク業界の就活｜5社中4社が5日以上、それでも優遇は明記されない【28卒】

シンクタンク業界は、内定ナビが確認した5社のうち4社が5日以上のプログラムを持っていました。他業種では5日以上を用意する企業のほうが少数派なので、この比率は際立っています。調査・分析の実務に一定期間触 ...

企業研究

: 総合商社の就活｜8社の選考設計に見る「応募は一度きり」の制約【28卒】

総合商社は、インターンシップの実施内容をほとんど公開していません。内定ナビが8社の採用サイトを確認しましたが、日数やプログラムの中身が読み取れたのは一部でした。そのぶん選考の枠組み自体に各社の考え方が ...

企業研究

: コンサル業界の就活｜9社の募集要項に見る「要件未満でも採用直結型」の構造【28卒】

コンサルティング業界は、三省合意の日数要件を満たすプログラムがほぼ存在しないのに、選考直結を明記する企業が多いという特異な構造になっています。内定ナビが9社の募集要項を確認したところ、日数から優遇の有 ...

企業研究

: 広告・マスコミ業界の就活｜14社の募集要項に見る動画提出と選考直結の有無【28卒】

広告・マスコミ業界は、選考の入口が「選考なしの先着順」から「5日間で内々定直結」まで極端に分かれます。内定ナビが14社の募集要項を確認したところ、同じメディア業界でもテレビ局・新聞社と広告代理店で設計 ...

企業研究

: 金融業界の就活｜20社の募集要項で分かった「5days」と実日数のずれ【28卒】

金融業界は、プログラム名と実際の日数が一致しない例が複数あります。5DAYSという名称でも開催は4日間、という書き方が珍しくありません。内定ナビが20社の募集要項を確認した結果をもとに、日数の実態と選 ...

企業研究

: IT・通信業界の就活｜20社の募集要項に見る選考直結型と配属確約【28卒】

IT・通信業界は、インターンシップを採用の本流に据える動きが他業界より進んでいます。内定ナビが20社の募集要項を確認したところ、選考直結や配属確約への入口であることを明記する企業が複数ありました。夏の ...

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