PKSHA Technologyのインターンシップは、報酬20万円の選考直結サマーインターンシップ（10日間）と、時給3,500円からの長期就業型（1カ月以上）の2本立てです。インターン期間中の成果や取り組み姿勢が選考プロセスの一部として評価されると公式に明記されています。対象は修士・博士修了予定者に絞られており、実務での成果を選考材料に据える方針がはっきりしています。
成果や取り組み姿勢が選考の一部として評価
公式に確認できた内容（2026年9月確認）は次のとおりです。
| 項目 | 選考直結サマーインターンシップ | 長期就業型インターンシップ |
|---|---|---|
| 実施日数 | A日程10日間（2週間）／B日程5日間（1週間） | 1カ月以上（平日週1〜2日、週8時間以上） |
| 実施時期 | A日程 7月27日〜8月7日、B日程 8月24日〜28日 | 通年（期間・頻度は応相談） |
| 対象 | 2028年新卒（修士または博士修了予定） | 2028年新卒（修士または博士修了予定） |
| 報酬 | 20万円 | 時給3,500円〜 |
| 応募締切 | 2026年6月30日23時 | 2026年7月7日23時59分 |
| 選考との関係 | 採用直結型。期間中の成果と取り組み姿勢を選考プロセスの一部として評価 | |
28卒向けの応募締切は2026年6月30日（サマーインターンシップ）と7月7日（長期就業型）で、いずれもすでに終了しています。次年度の参考として読んでください。
日数と評価の明言が一致している
2022年6月改正の三省合意（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）では、企業が取得した学生情報を採用選考に使えるのは、汎用的能力活用型で5日間以上、専門活用型で2週間以上の要件を満たす場合に限られます。サマーインターンシップの10日間は専門活用型の水準に当たり、長期就業型はこれを大きく上回ります。
要件を満たしたうえで、何が評価されるのかまで書いている企業は多くありません。参加したかどうかではなく、期間中に何を出したかが問われる設計です。判別の考え方はインターン優遇とは？早期選考・選考免除の仕組みを一次資料で解説【28卒】で整理しています。
報酬が支払われるという意味
| プログラム | 報酬 | 拘束 | 位置づけ |
|---|---|---|---|
| サマーインターンシップ | 20万円 | 10日間 | 短期集中で成果を出す |
| 長期就業型 | 時給3,500円〜 | 週8時間以上を1カ月以上 | 社員に近い形で継続的に関わる |
報酬が発生するプログラムは、参加者を戦力として扱う前提で設計されます。学ぶ場として受け身で臨むと、期待される水準との差が出ます。応募前に、自分が何を持ち込めるかを言葉にしておく必要があります。
IT・AI各社の設計を並べる
| 企業 | 確認できたプログラム | 選考との関係 |
|---|---|---|
| PKSHA Technology | 10日間（報酬20万円）／長期就業型 | 成果を選考プロセスの一部として評価 |
| サイバーエージェント | 内定直結型インターン | 直結と明記 |
| 楽天グループ | 5日間で要件を満たす選考直結型 | 直結と明記 |
| ソフトバンク | 7日間のTURE-TECH | 本選考の一部免除を明記 |
| NTTドコモ | 2週間の現場受け入れ型 | 配属確約への入口 |
| LINEヤフー | 28卒から採用のメインルートに | 選考の主軸 |
IT業界はインターンシップを採用の本流に据える流れが定着しています。夏の時点で本選考が動いていると考えて日程を組むほうが実態に合います。
大学院生に絞る理由
PKSHA Technologyはアルゴリズムソリューションを軸に、AI関連のソフトウェア開発を手掛ける会社です。対象を修士・博士修了予定者に限定しているのは、研究で扱う数理的な素養や実装経験を前提としたプログラムだからと考えられます。
職種としては、アルゴリズムの設計を担う領域と、それを製品として動かすソフトウェアエンジニアリングの領域があります。どちらに関心があるかで、必要な準備も見せるべき実績も変わります。研究テーマをそのまま話すだけでは、事業との接続が伝わりません。
応募前に準備しておくこと
締切は6月30日と7月7日です。研究が忙しい時期と重なるため、応募書類の準備は5月中に始めておくのが現実的です。
- 10日間の短期集中と1カ月以上の長期就業型のどちらが自分の研究日程に合うかを決める
- 研究や個人開発で作ったものを、事業に接続する言葉で説明できるようにする
- サマーインターンシップはA日程とB日程のどちらに参加できるかを確認する
- 長期就業型は期間・頻度が応相談のため、希望条件を整理してから相談する
エントリーシートの書き方はES対策・体験談サイト比較、適性検査の形式差はWebテスト・適性検査対策の進め方で確認できます。
報酬や交通費が支給されるプログラムを他社と比べたい場合は、有給インターンシップは実在するか｜150社の募集要項で確認できた7社と、労働者性の判断基準【28卒】をご覧ください。労働者性の判断基準についても公的資料から整理しています。
応募資格の書き方を他社と比べたい場合は、学歴フィルターは実在するか｜150社の募集要項を確認して分かった、学校種別による応募資格の差【28卒】をご覧ください。短大・専門学校・高専を対象に含める企業も一覧にしています。
文系からIT・技術系を目指す場合の入口は、文系からIT・エンジニア職に進めるか｜18社の募集要項で確認した文理不問6社と、プログラミング不要のプログラム【28卒】にまとめています。プログラミングを行わないプログラムや、企画側から入れるコースも紹介しています。
よくある質問
参加すると本選考で有利になりますか
期間中の成果や取り組み姿勢により、選考プロセスの一部として評価されると明記されています。
学部生でも応募できますか
対象は2028年新卒（修士または博士修了予定）とされています。学部生は対象外の可能性があります。
報酬はどのくらいですか
サマーインターンシップは20万円、長期就業型は時給3,500円からと案内されています。
長期就業型の期間や頻度は決まっていますか
期間・頻度は応相談とされています。平日週1〜2日、週8時間以上が目安です。
両方に応募できますか
併願の可否についての記載は確認できませんでした。締切が1週間違いで並んでいます。
実務経験がないと難しいですか
実務経験を条件とする記載はありません。ただし報酬が支払われる設計である以上、手を動かした経験は説明できるほうが有利に働きます。
リモートで参加できますか
実施形式についての記載は確認できませんでした。長期就業型は週1〜2日の勤務を前提としています。
専攻分野の指定はありますか
専攻の限定は記載されていません。修士・博士課程に在籍していることが条件です。
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選考を有利に進めたい人へ
PKSHA Technologyは10日間のサマーインターンで、期間中の成果を選考プロセスの一部として評価すると公式に書いています。対象は修士・博士修了予定者なので、研究内容を見てもらえる逆求人・スカウトサービスとも合わせやすい記事です。
同じ業界の他社と比べたい場合は、IT・通信業界の就活｜20社の募集要項に見る選考直結型と配属確約【28卒】で確認できます。実際に募集要項を確認した各社の日数と選考の関係をまとめています。
2つのプログラムは対象が修士・博士修了予定者に絞られています。学部生は応募できません。
まとめ
- サマーインターンシップは10日間、報酬20万円。A日程とB日程から選択
- 長期就業型は1カ月以上、時給3,500円から。期間と頻度は応相談
- 10日間は専門活用型の日数水準にあり、成果が選考プロセスの一部として評価される
- 対象は修士・博士修了予定者に限定
- 報酬が発生する設計のため、受け身の姿勢では期待水準との差が出る
2026年9月28日に公式ページで再確認した内容 選考直結サマーインターンシップの報酬額は、参加する日程（A日程・B日程）の日数によって変わる場合があります。応募の際は募集要項で最新の内容をご確認ください。
参照した情報源
- PKSHA Technology 採用情報（2026年9月確認）
- 文部科学省・厚生労働省・経済産業省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（2022年6月改正）
- https://www.pkshatech.com/recruitment/（2026年9月28日に公式ページで再確認）
- https://www.pkshatech.com/recruitment/newgrads/（2026年9月28日に公式ページで再確認）
掲載している日程や条件は、PKSHA Technology 採用情報を2026年9月に確認した時点のものです。PKSHA Technologyの選考直結サマーインターンシップと長期就業型インターンシップは、日程・報酬・応募締切が年度が変わると入れ替わります。応募前に同社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。